10月22日，美國5年期盈虧平衡通脹率攀升逾9個基點至3.007%，有紀(jì)錄以來首次突破3%，遠(yuǎn)超美聯(lián)儲2%的長期通脹目標(biāo)。
該數(shù)據(jù)是美國債券市場對未來5年通脹預(yù)期的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不斷攀升暗示著美國通脹壓力的加劇。由于通脹預(yù)期高企，近期市場上也有很多投資者預(yù)測美聯(lián)儲可能調(diào)快加息步伐。
不過當(dāng)?shù)貢r間周五(10月22日)，美聯(lián)儲主席鮑威爾明確表示，“現(xiàn)在是縮減購債的時候，但不是加息的時候。”他表示，美聯(lián)儲應(yīng)該會很快開始縮減購債規(guī)模，一旦推高物價的供應(yīng)鏈瓶頸緩解，通脹應(yīng)該會回落。
鮑威爾講話令市場的通脹擔(dān)憂重新升溫。美股三大股指因科技股拖累盤中曾齊跌，截至收盤僅道指上漲。
鮑威爾：供應(yīng)鏈壓力將持續(xù)到明年
物流巴巴消息，據(jù)《紐約時報》報道，美聯(lián)儲主席鮑威爾當(dāng)?shù)貢r間10月22日在國際清算銀行-南非儲備銀行的線上會議上表示，供應(yīng)鏈問題帶來的壓力“很可能持續(xù)到明年”，受新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致的供應(yīng)鏈壓力將推高消費價格，其持續(xù)時間將超過預(yù)期。他表示，美聯(lián)儲的政策需要針對一系列結(jié)果做好準(zhǔn)備，并根據(jù)需要進行調(diào)整。
據(jù)報道，與前一年相比，美國近幾個月物價漲幅在4%以上。鮑威爾在會議上表示，通貨膨脹率遠(yuǎn)高于之前設(shè)定的指標(biāo)，本來隨著人們在服務(wù)行業(yè)的消費增長，通脹率應(yīng)該回落至2%的目標(biāo)，但隨著供應(yīng)鏈壓力將持續(xù)到明年的趨勢，美國目前還保持著高通脹率，因此“最有可能的情況”是，期待通過供應(yīng)鏈問題的解決和就業(yè)率的上升讓通脹率回落。
鮑威爾補充道，高通脹率還會影響工資制定者，因為對通脹率持續(xù)走高的預(yù)期將使雇主把壓力轉(zhuǎn)移到員工薪資上。鮑威爾認(rèn)為，全球供應(yīng)鏈將隨著時間的推移恢復(fù)正常。他還表示美聯(lián)儲肯定會采取措施維持物價穩(wěn)定，并爭取達到最大就業(yè)目標(biāo)。
10月18日，顧客在美國加利福尼亞州洛杉磯縣圣加布里埃爾市一家大型超市內(nèi)購物。
美國總統(tǒng)拜登當(dāng)?shù)貢r間10月21日也表示，美國供應(yīng)鏈瓶頸已導(dǎo)致供應(yīng)短缺和消費者成本上升。
如果其政府無法緩解該問題，拜登將考慮部署國民警衛(wèi)隊來協(xié)助解決。
拜登在美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)上表示，如果卡車司機和倉庫工人的短缺給整個供應(yīng)鏈帶來問題，可通過部署國民警衛(wèi)隊來增加勞動力數(shù)量。這是美國正在進行的工作。
然而，當(dāng)?shù)貢r間10月22日，白宮新聞秘書普薩基淡化了部署國民警衛(wèi)隊的可能性。普薩基表示，雖然總統(tǒng)有權(quán)發(fā)布這樣的命令，但州一級國民警衛(wèi)隊部署取決于州長，聯(lián)邦政府目前沒有積極部署聯(lián)邦一級的國民警衛(wèi)隊，也沒有積極尋求地方政府部署國民警衛(wèi)隊。
鮑威爾：現(xiàn)在不是加息的時候
在通脹壓力之下，市場傾向于將預(yù)期的加息時間提前，有分析認(rèn)為，美聯(lián)儲最早將在明年中期開始加息。
在上述視頻會議上，鮑威爾表示，現(xiàn)在是縮減購債規(guī)模的時候，而不是加息，如果經(jīng)濟大體上能像預(yù)期的那樣發(fā)展，縮減購債將在明年年中完成。鮑威爾補充稱，目前應(yīng)保持耐心，專注于讓勞動力市場恢復(fù)元氣。
物流巴巴獲悉，《華爾街日報》分析稱，鮑威爾講話的重點在于“暗示他更擔(dān)心通脹上升”，似乎對加息放松了口徑。
在評價經(jīng)濟時，鮑威爾強調(diào)“美聯(lián)儲從事的是風(fēng)險管理業(yè)務(wù)，很多事情缺乏確定性”，但可以肯定的是，美國經(jīng)濟在今年第三季度大幅放緩，原因是Delta變異毒株導(dǎo)致消費者減少外出就餐和購物;美國復(fù)蘇是非常不均衡的，就業(yè)人數(shù)仍比2020年疫情前的高點少了500萬。他還稱，美聯(lián)儲設(shè)法盡可能向市場保持透明度。
周三公布的美聯(lián)儲褐皮書顯示，大多數(shù)地區(qū)聯(lián)儲報告稱物價大幅上漲，價格壓力來自供應(yīng)鏈瓶頸和勞動力短缺等因素。報告指出，企業(yè)雇主難以找到足夠的勞動力，并且為了挽留現(xiàn)有的雇員，不得不開出更高的工資和獎金。
